Кадры – крупным планом

Транспортировка нефти и нефтепродуктов объединяет несколько сотен профессий и должностей. Трудовой путь каждого из 8,5 тысяч работников «Транснефть – Дружбы» от Самары до Брянска сопровождают кадровые подразделения. «Архитекторы» коллектива, они строят прочный фундамент предприятия, возводят этажи карьерных лестниц, запускают социальные лифты.Рабочий –

это звучит гордоУже шестой час «колдуют» слесари по ремонту технологических установок над сборкой магистрального насоса. В считанные секунды преодолевают препятствия на полигоне водители грузовых автомобилей. Напряженно смотрят на мониторы операторы нефтепродуктоперекачивающей станции: если в сложном станционном хозяйстве что-то не так, отреагируют оперативно и четко. Ювелирно

точно пишут экскаваторщики слово «Народ» - в честь Года единства народов России - кисточкой, прикрепленной к ковшу огромной землеройной машины. Ежегодный конкурс «Лучший по профессии» не просто выявляет работников основных профессий отрасли, чей уровень мастерства выше просто высокого. Это важный элемент кадровой политики. Здесь зажигаются «звезды», задающие ориентиры коллегам, двигающие вперед не только нефть, но и все предприятие. Здесь показывают: рабочий на

этом предприятии - это уважительно и престижно.- Победители конкурса профессионального мастерства у нас на особом месте, - рассказывает начальник отдела кадров Александр Ковнерев. – Как правило, подыскиваем им инженерно-технические должности.Например, в 2023 году слесарь по РТУ Мичуринского районного управления

Сергей Сорокин стал лучшим по своей специальности во всей «Транснефти», а затем выиграл международные профессиональные состязания. В прошлом году его успех повторил коллега из Куйбышевского районного управления Олег Мартынов. Сегодня из рабочих оба перешли в ИТРы – трудятся мастерами выездных ремонтных бригад.- Если руководство

видит в человеке потенциал, он ярко проявляет себя в работе, такой сотрудник попадает в кадровый резерв нескольких уровней и впоследствии может занять достаточно высокую должность, - продолжает Александр Владимирович.И это – действительно рабочая схема: многие сегодняшние руководители ключевых подразделений, да и всего большого предприятия, когда-то начинали нефтепроводную биографию «на земле»: с прокладки трасс, запасовки диагностического снаряда в

трубу нефтепровода, ремонта механо-технологического оборудования.Воспитать профессионаловНе секрет, что на российском рынке труда существует дефицит рабочих рук. Стратегия предприятия не просто поиск: ключевое - воспитание профессионалов.Заинтересовать и увлечь молодежь – особое мастерство кадровиков. Старшеклассников и студентов приглашают на экскурсии на производственные площадки, организуют встречи в учебных заведениях, охотно берут на практику.- В настоящее время 66 ребят

обучаются по целевым направлениям предприятия в Российском университете нефти и газа имени И.М. Губкина, Самарском и Брянском государственных технических университетах, - говорит начальник группы подготовки и обучения персонала отдела кадров Евгений Дзокаев.

– Еще 5 целевиков получают среднее техническое образование.В 2025-м коллектив предприятия пополнили 32 молодых специалиста, в этом году ожидаются еще 23 «новобранца». Для предприятия такая система дает гарантированное количество обученных сотрудников, которые, например, займут места тех,

кто уходит на заслуженный отдых. Для выпускников – гарантированное трудоустройство. Статус молодого специалиста, который они с гордостью носят в течение трех лет, открывает двери к особому отношению со стороны предприятия. Наставники, которые помогут войти в профессию и коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, широкая социальная поддержка и ускоренные те самые социальные лифты – надо лишь быть ответственным, активным и не бояться проявлять себя.

Кстати, стать будущим дружбинцем есть шанс у выпускников по всей стране: предприятие размещает кадровые потребности в целевом обучении на портале «Работа России».Что касается сотрудников со стажем, принцип «от каждого по способностям» в компании видоизменили: каждому – максимально раскрыть способности. Для этого взяли на вооружение еще один знаменитый принцип – «учиться, учиться и

учиться». Стройно, как часы, работает система повышения квалификации. Каждый работник знает: раз в пять лет – добро пожаловать за парту, совершенствовать знания и навыки. Для отдельных профессий, допустим, диспетчеров или специалистов по направлению отдела главного технолога,

повышение квалификации предусмотрено еще чаще – каждые три года. Так что корпоративный учебный центр в чувашском городе Канаш для работников – практически такой же дом родной, как и предприятие. Образовательная программа здесь выстроена именно под свои нужды.- С каждым человеком стараемся работать индивидуально: увидеть, раскрыть, поддержать, поощрить, - поясняет секрет крепкого коллектива заместитель генерального директора АО «Транснефть – Дружба» Константин

Кондрашов. – В последнее время у специалистов по персоналу новое важное направление – забота о наших коллегах, которые, выполнив боевые задач в зоне СВО, возвращаются в трудовой строй. Им помогают адаптироваться к привычной жизни, вернуться к любимой

работе.Внедрение передовых производственных технологий и самого современного оснащения, цифровая трансформация - стратегически важная нефтепроводная отрасль задает высокую планку для своих сотрудников. Но и в годы строительства легендарных дружбинских нефтепроводов, и сегодня, спустя шесть с лишним десятилетий,

неизменным остается главный принцип: люди решают все.

Сообщает bryansk.aif.ru

 

Новость из рубрики: Главные новости

 

Поделиться новостью:

 

Топ Новости Недели

• Sibir regionunun müxtəlif hissələrində sənaye istehsalında sabitlik müşahidə olundu və bəzi müəssisələr istehsal gücünü artırmaq üçün texnoloji yenilənmə proseslərinə başladı...
• Nəqliyyat infrastrukturunda aparılan təmir işləri nəticəsində bəzi magistral yollar daha təhlükəsiz vəziyyətə gətirildi və bu da yük daşımalarının sürətini artırdı...
• Высокозащищенные ноутбуки нового поколения для экстремальной эксплуатации, промышленной автоматизации, военных задач, полевых условий и безопасной мобильной работы в любой среде...
• Beynəlxalq mübadilə proqramları genişləndi, minlərlə xarici tələbə gəldi. Rəqəmsal platformalar kənd yerlərini əhatə etdi. Müəllimlərə yüksək maaşlar təyin edildi. Tələbələr beynəlxalq olimpiadalarda birinci yerlər tutdular. Bu islahatlar gənc nəslin gələ...
• Обезвреживание медицинских отходов класса «Г» в Москве...
• Как начать доставку для бизнеса с СДЭК, выстроить надежную логистику, автоматизировать отправку заказов, повысить уровень клиентского сервиса и эффективно масштабировать современный интернет-магазин или коммерческий проект в условиях быстрорастущей электр...
• Как выбрать идеальный ресторан для свадьбы и не допустить ошибок: важнейшие критерии выбора банкетной площадки, нюансы организации торжества, секреты комфортного свадебного вечера и создание атмосферы, которая запомнится гостям на всю жизнь...
• Как грамотно подобрать идеальное соотношение диска и автомобильной резины: влияние ширины колес, профиля шин, параметров посадки и сезонных особенностей эксплуатации автомобиля на безопасность движения, комфорт управления и долговечность подвески...
• Ağac əkmə aksiyaları kütləvi oldu və su və hava təmizliyi yaxşılaşdı. Yaşıl texnologiyalar tətbiq edildi və əhali fəal iştirak etdi. Bu fəaliyyətlər regionun ekoloji imicini gücləndirdi və beynəlxalq tanınma artdı. Gələcək nəsillər üçün təmiz mühit yaradı...
• Термомаскировка будущего: инновационные накидки против тепловизоров, принципы работы, технологии и перспективы развития...
• Жилет с логотипом как инструмент визуальной идентичности, маркетинга и корпоративной культуры: от выбора материалов и дизайна до стратегического использования в бизнесе, рекламе и повседневной практике...
• Феномен автомобиля «Тенет»: как концептуальная машина нового поколения объединяет инновационные технологии, интеллектуальные системы и философию движения, формируя представление о транспорте будущего и меняя подход к мобильности...
• Интеллектуальные системы зрения: проектирование, разработка и внедрение компьютерного анализа визуальных данных...
• Глубокий разбор и практическое руководство: как грамотно подготовить документы, избежать ошибок и успешно пройти процедуру участия в аукционе на право пользования недрами в условиях современной правовой и экономической среды...
• Полный гид по стилям кухонь: как выбрать идеальный дизайн, сочетать эстетику и функциональность и создать гармоничное пространство для жизни и кулинарии...
• Открытый прикус и дикция...
• Как начать доставку для бизнеса с СДЭК, выстроить надежную логистику, автоматизировать отправку заказов, повысить уровень клиентского сервиса и эффективно масштабировать современный интернет-магазин или коммерческий проект...
• Відео-дошки оголошень в Україні як новий формат онлайн-комунікації: розвиток цифрових платформ, маркетингові можливості та майбутнє інтерактивних сервісів...
• Визуальная и функциональная природа контекстной рекламы: как она выглядит, где размещается, как привлекает внимание и формирует современную цифровую экосистему маркетинга...
• Почему профессиональный вывод из запоя становится ключевым этапом лечения: преимущества медицинской помощи, безопасная детоксикация и путь к полноценному восстановлению организма...